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| 人力资源计量初探 | |
| 作者姓名： | 孙玉甫 夏晓亮 等 |
| 作者单位： | [1]大庆石油学院 [2]浙江省温州市大渔镇人民政府 |
| 摘 要： | 一、人力资源计量的现状及问题 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计假设，人力资产的成本或价值可以与实物资产一样计量。现行人力资源的计量方法包括两种不同的类型：一是成本法，包括历史成本法、现时重置成本法、机会成本法等；二是价值法，包括未来收益折现法、调整未来收益折现法、价值指数法等。 历史成本法仅将企业在招聘、培训、组织和开发人才等过程中的一切人力资源方面的费用开支均列为对人力资产的投资，作为人力资源的… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 计量方法 成本法 价值法 价值构成 |
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