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| 试谈国有企业的薪酬体系设计 | |
| 作者姓名： | 黄崇超 |
| 摘 要： | 薪酬体系是企业管理活动的重要组成部分。当前我国大多数国有企业受长期政企合一和计划体制的影响，薪酬设计改革的步伐普遍较慢，除极少数上市公司初步建立了较合理的薪酬体系外，到目前大多数国企的薪酬分配体系具有明显的计划经济痕迹，薪酬制度过于单调乏味，薪酬 |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬体系 岗位管理 考评体系 中国 |
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