|
|||||
|
|
| 论人力资源管理与企业文化的关系 | |
| 引用本文： | 李亚春.论人力资源管理与企业文化的关系[J].商业经济(哈尔滨),2004(7):60-61. |
| 作者姓名： | 李亚春 |
| 作者单位： | 黑龙江省人才交流中心,黑龙江,哈尔滨,150090 |
| 摘 要： | 在充分发挥员工主观能动性使企业达到最大绩效目标的过程中 ,作为用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的不成文规则体系的企业文化关系重大。应放弃传统的管理方式 ,通过吸引员工参与管理 ,创造公平、公正的内部竟争环境 ,在尊重人、调动人的积极性的基础上 ,附予企业文化以生命力 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 企业文化 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |