事业单位岗位设置研究

事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容,就可以依法对聘用人员实行岗位管理,其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制,还蕴含着先进的竞争激励机制,能有效地调动科技人才的积极性,提高个人与单位的工作效能。