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| 国有企业人才流失问题探微 | |
| 引用本文： | 韩瑞军.国有企业人才流失问题探微[J].商场现代化,2006(26):291. |
| 作者姓名： | 韩瑞军 |
| 作者单位： | 河北大学;河北经贸大学 |
| 摘 要： | 拥有人才尤其是高级人才,是知识经济时代企业创新制胜、笑傲市场的重要法宝,这已成为企业的共识。然而,一些国有企业一方面,高喊重视人才,也千方百计的网罗人才;另一方面,却忽视人才的管理和使用,从而影响了人才积极性的发挥和人才的使用效益。加之受市场因素和经济环境的影响, |
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