| 人力资源管理的发展逻辑:辩证的卓越者 |
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| 引用本文： | 胡小红,.人力资源管理的发展逻辑:辩证的卓越者[J].华东经济管理,2009,23(1):97-100. |
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| 作者姓名： | 胡小红 |
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| 作者单位： | 东华大学,管理学院,上海,200051 |
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| 摘 要： | 人力资源管理的发展逻辑是追寻辩证的卓越者。顺从心理定式导致现有人力资源所面对的困境，基于胜任力的人力资源管理有助于克服上述困境，追寻绩效卓越的胜任力是这种管理理论的核心，但基于胜任力的人力资源管理也面临着挑战。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 顺从心理定式 胜任力 辩证的卓越者 |
Development Logic of Human Resources Management: the Dialectical Elites |
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| HU Xiao-hong.Development Logic of Human Resources Management: the Dialectical Elites[J].East China Economic Management,2009,23(1):97-100. |
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| Authors: | HU Xiao-hong |
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| Institution: | School of Management; Dong Hua University; Shanghai 200051; China |
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| Abstract: | The development logic of HRM is seeking for the dialectical elites in job.The obedient mental set leads to the dilemma that the existed human resources management met.The based-on competency human resources management is helpful to overcome the above dilemma.Seeking for the elites in their job performance is the core of the new management,which also is challenged in new conditions. |
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| Keywords: | human resources management obedient mental set competency dialectical elites |
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