经理革命：国企深化改革突破口

改革开放以来,我国经济的迅速发展,公司制企业的崛起和买方市场的出现,客观上要求“经理革命”。更重要的是,被渐进式改革所小心翼翼避开的症结已渐渐形成了一种聚积的滞后效应,成为国企改革再也无法绕开的障碍。在国有企业实施系统工程的同时,必须选择一个最佳突破口和切入点,实现国企改革的“突围”,在当今时代,这项重任责无旁贷地落在了“经理革命”身上。