|
|||||
|
|
| 构建企业与员工之间的心理契约 | |
| 引用本文： | 陈雪茹,于颖.构建企业与员工之间的心理契约[J].集团经济研究,2007(29):384. |
| 作者姓名： | 陈雪茹 于颖 |
| 作者单位： | 秦皇岛职业技术学院 |
| 摘 要： | 经调查,新员工在一年内离职的主要原因就是他们认为与组织之间的心理契约没有实现,而在企业工作两年的员工中,仍有55%表示企业违背了他们的心理契约. |
| 关 键 词： | 企业工作 新员工 心理契约 组织 离职 调查 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |