论医院医技科室绩效考核体系的建立与实践

绩效改革是通过对医院医技科室现实行的绩效体系进行探讨与研究,总结经验找出不足,并结合学科特点,制定出适合各医技科室的绩效考核与评价指标体系。力求更加完善的医技科室绩效分配方案,从而做到提高医技科室人员工作积极性,降低成本,保障工作质量。