|
|||||
|
|
| 浅谈国企薪酬制度存在的问题及其解决对策 | |
| 引用本文： | 刘宝荣.浅谈国企薪酬制度存在的问题及其解决对策[J].金融经济(湖南),2010(5):10-11. |
| 作者姓名： | 刘宝荣 |
| 作者单位： | 江苏大屯铝业有限公司 |
| 摘 要： | 薪酬是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能发挥的主要机制,是提高企业绩效的重要动力.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值,企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景.国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节.国有企业改革的关键在于建立合理的薪酬制度. |
| 关 键 词： | 国企 改革 薪酬制度 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |