系统时代企业人力资源部门的新职能

企业是随时间变化的经济系统,随着机械时代的终结和系统时代的来临,人们逐渐认识到解决某一个难题的办法,并非只是把这个难题分成模块来解决,在企业中表现尤其如此。作为社会系统的企业组织,要想提高自身的整体绩效也并非是靠提高每个部门的绩效就能实现的,因为在企业内部使部门绩效最优化的条件往往是相互矛盾的。因此,我们越来越重视运用系统的方法来解决企业中出现的难题。本文从社会系统的角度,探讨企业部门职能的某些问题,并结合社会系统的特征设计了人力资源部门新职能的两种模型。