基于供需视角的我国区域人才流动研究

市场经济下，人才资源作为生产要素，其配置也遵循市场规律，而市场配置的驱动机制主要是供求机制，当地区人才需求和供给不平衡时，人才资源会在地区间转移。首先界定了人才需求与人才供给的衡量指标，然后从人才供需的视角探讨了区域人才流动理论，利用ARIMA模型，采用1990-2012年的统计数据，分别预测了东部、中部、西部和东北地区2013-2020年的人才需求和人才供给情况，并依据预测值分析了区域人才流动趋势。研究结果表明，未来几年，人才资源流动更多地表现为从中部、西部和东北地区向东部地区流动。