新生代农民工：企业管理新挑战

迥异于上一代农民工稳中求改善的生活理念,新生代农民工更多地“希望换种活法”,他们注重工作和生活的愉悦,对未来的期许普遍高于父辈。这些特征呼唤企业经营者更新管理方式,引入更具弹性、更加以人为本的管理理念。因此,本文从加强企业内部文化建设、建立合理的扶贫帮扶激励关怀机制、建立有效合理的人文关怀机制三个方面对企业管理新生代农民工的具体策略进行探讨,以有效地实现不同群体之间的尊重和理解,消除彼此之间的文化冲突,促进企业管理与和谐。