国有企业员工培训现状及对策探析 |
| |
引用本文: | 瞿楠.国有企业员工培训现状及对策探析[J].商,2014(12):43-43,38. |
| |
作者姓名: | 瞿楠 |
| |
作者单位: | 北京市自来水集团培训中心 |
| |
摘 要: | 为了符合时代的发展和技术的更新,企业都要对员工进行相关技能培训或者综合能力培训,其中,员工培训对于国有企业发展有着与众不同的重要性和特殊性,在培训的组织和效果方面,国有企业的垄断地位对员工培训效果产生了双向影响。并且在培训过程中,国有企业存在着新员工入职培训流于形式、培训内容缺乏针对性,培训方式较单一、缺乏有效的培训需求分析、效果评估与激励制约机制等问题。针对这些现状,本文从三个方面提出了对策和建议。
|
关 键 词: | 国有企业 员工培训 现状 对策 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|