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杂志ISSN号
对企业绩效考核问题的探讨与分析
作者姓名:
陈喜凤
作者单位:
龙爆双鸭山分(子)公司人力资源部
摘 要:
企业竞争力的来源有三个基本因素:技术、资本和人力资源。员工行为直接关系到企业组织的效益与发展。因此,有必要对每个岗位的有效行为表现予以界定,而绩效考核过程就是界定什么样的员工行为是有效的过程。绩效考核,是指对员工在工作过程中表现出来的工作成绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价。
关 键 词:
企业绩效
核问题
员工行为
企业竞争力
人力资源
企业组织
行为表现
考核过程
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