对企业绩效考核问题的探讨与分析 |
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引用本文: | 陈喜凤.对企业绩效考核问题的探讨与分析[J].经济技术协作信息,2011(12):42-42. |
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作者姓名: | 陈喜凤 |
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作者单位: | 龙爆双鸭山分(子)公司人力资源部 |
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摘 要: | 企业竞争力的来源有三个基本因素:技术、资本和人力资源。员工行为直接关系到企业组织的效益与发展。因此,有必要对每个岗位的有效行为表现予以界定,而绩效考核过程就是界定什么样的员工行为是有效的过程。绩效考核,是指对员工在工作过程中表现出来的工作成绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价。
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关 键 词: | 企业绩效 核问题 员工行为 企业竞争力 人力资源 企业组织 行为表现 考核过程 |
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