| 浅析高校人力资源管理 |
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| 引用本文： | 江文丽. 浅析高校人力资源管理[J]. 安徽工业大学学报(社会科学版), 2005, 22(6): 139-140 |
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| 作者姓名： | 江文丽 |
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| 作者单位： | 安徽工业大学,人事处,安徽,马鞍山,243002 |
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| 摘 要： | 知识经济时代对高校人力资源管理提出了新的要求,高校必须把“以人为本”的理念融入到人力资源管理工作中,优化配置教师资源,充分发挥教师的创造性和积极性,为高校快速发展提供最佳的人力资源保障。
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| 关 键 词： | 高校 人力资源管理 以人为本 |
| 文章编号： | 1671-9247(2005)06-0139-02 |
| 修稿时间： | 2005-09-20 |
On the Administration of Human Resources in University |
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| JIANG Wen-li. On the Administration of Human Resources in University[J]. , 2005, 22(6): 139-140 |
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| Authors: | JIANG Wen-li |
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| Abstract: | In knowledge-based times,the administration of human resources in university faces new requirements,which requires the work of human resources administration involving the concept of human-orientation,optimizing the disposal of teacher resources and giving full play to teachers' creativity and positivilty to guarantee the optimun human resources for the rapid development in university. |
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| Keywords: | human resources administration human-orientation |
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