360°考核信度与效度检验研究——基于某国企

本文以绩效理论为基础,在某国有企业内部收集员工年度考核问卷数据,通过统计分析,对问卷的内部一致性、评分者一致性信度,以及结构效度进行量化检验,为企业绩效管理的优化改进提供依据,以期为我国企业绩效管理的发展提供借鉴。