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| 中国国有企业培训的问题分析和思路整合——德国企业培训模式对我国国有企业培训的启示 | |
| 作者姓名： | 雷昊 安华 |
| 作者单位： | [1]德国德累斯顿工业大学教育学院 [2]西南财经大学保险学院 |
| 摘 要： | 我国国有企业改革已经进行多年，目前一些国企仍然由于多年政治经济体制等积重难返的原因长期不能摆脱困境．其中缺乏完整科学同时与世界接轨的培训体系是一个不可忽略的重要原因，也是引发当前一些国企人才危机和人力资源管理水平低下的主要诱因。 |
| 关 键 词： | 国有企业改革 企业培训 德国企业 培训模式 中国 政治经济体制 人力资源管理 摆脱困境 人才危机 原因 |
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