基于高校全员聘任制的人力资源管理创新

面对市场经济和高等教育国际化的双重挑战，从20世纪末开始，我国高等学校在国家关于深化高校人事分配制度改革的政策指导下，对校内人事管理制度进行了改革，开始试行全员聘任制。随着全员聘任制的实施，我们也看到了在高校人力资源管理方面尚有一系列亟待解决的问题。为了增强高校智力资本优势和竞争能力，更好地实现其发展目标，促使高校对经济发展和社会进步做出更大的贡献，我们必须对高校人力资源管理进行创新，找出创新高校人力资源管理的新思路、新方法，探索创新的途径，改革高校人力资源管理中的不合理因素，促进高校持续快速发展。