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| 组织变革中的员工反应研究 | |
| 引用本文： | 石伟,刘杰.组织变革中的员工反应研究[J].商场现代化,2008(2):316. |
| 作者姓名： | 石伟 刘杰 |
| 作者单位： | 西南大学文化与社会发展学院 |
| 摘 要： | 员工对组织变革的反应有抗拒也有支持,压力应对理论解释了造成员工不同反应的原因。认知评价、个体差异、组织气氛等是影响员工反应行为的主要因素。管理者对员工的教育、为员工营造一个良好的组织氛围,是调节组织变革中员工反应行为的主要途径。 |
| 关 键 词： | 组织变革 组织气氛 EVLN模型 认知评价 |
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