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| 高薪资,未必高回报 | |
| 引用本文： | 任坤.高薪资,未必高回报[J].人力资源,2007(15):48-49. |
| 作者姓名： | 任坤 |
| 作者单位： | 佐佑咨询公司 |
| 摘 要： | 企业的整体薪资水平应该定在多高才是恰到好处的?这是个经常困扰老总和人力资源经理们的问题.时常听到这样的抱怨:公司薪资水平太低,无法吸引到优秀人才,也无法有效激励员工;但在实践中,我们也看到这样的情况:较高的薪资水平,却带来了负面的效果.原因何在?当然不能一概而论,具体情况还要具体分析.…… |
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