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绩效管理与人力资源管理其他环节的关系分析
引用本文:李福慧.绩效管理与人力资源管理其他环节的关系分析[J].经济技术协作信息,2012(29):22-22.
作者姓名:李福慧
作者单位:龙门农场
摘    要:绩效管理是薪酬管理的重要依据,薪资调整的因素很多,绩效评估成绩的高低是重要指标,可以决定增资额和制订绩效工资计划。通过绩效管理可以测量职工对现任职位的胜任度及其发展潜力,为职工升迁、调动、淘汰提供依据。这些需求可作为企业未来培训规划的依据,也可盘点企业的人力资源发展现状,进而了解企业未来的人力需求。

关 键 词:绩效管理  人力资源管理  其他环节  关系分析
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