| 工资政策的理论分析与实证研究 |
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| 引用本文： | 金斌,杨灿. 工资政策的理论分析与实证研究[J]. 内蒙古财经学院学报, 2001, 0(3): 6-9 |
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| 作者姓名： | 金斌 杨灿 |
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| 作者单位： | 厦门大学,计划统计系,福建,厦门,361005 |
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| 摘 要： | 在理论界，人们倾向于认为工资的增长率应长期小于劳动生产率的增长率。从工资的投向来看，事实上工资收入除了用来消费更多地用来储蓄和直接投资。从工资的构成来看，过去许多的隐性收入都要转化为显性收入，由于这部分收入过去一直存在，不会引起真正的工资增长和消费等积累的比率变化。从供需总平衡的角度出发，如果要使工资增长率小于劳动生产率的增长，易造成需求不足而影响GDP的增长。故工资的增长率不应一成不变，而是应随宏观经济的形势发展而变化。事实上，工资的增长率与GDP的增长率的关系确定只是一种手段，而实现经济的长期平衡增长才是宏观经济政策的目标。
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| 关 键 词： | 工资政策理论 工资增长率 劳动生产率增长率 GDP消费与积累比率 宏观经济形势 |
Theoretical Analysis and Positive Study of Salary Policy |
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