女大学生就业难问题分析

长期以来，女大学生就业存在就业率低、就业质量差的问题，产生这种社会现象的原因主要有我国传统文化观念的制约、高校职业培养滞后的影响和女性自身特点的限制等。引导社会公众转变思想、提倡男女平等、建立公共监督的就业制度体系，以制度的形式确定公共就业制度的主体、客体、内容及责任，是实现我国女大学生就业制度化的必由之路。