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| 人力资源开发管理的几点思考 | |
| 引用本文： | 吴朱文.人力资源开发管理的几点思考[J].邮电企业管理,1999(11). |
| 作者姓名： | 吴朱文 |
| 作者单位： | 福建省泉州市电信局 |
| 摘 要： | 在政企分开、邮电分营、电信重组之后，电信企业面临着日益激烈的市场竞争。如何做好电信企业人力资源开发与管理，以保障电信企业的生存与发展，是很值得我们探讨与深思的问题。笔者现就此谈几点粗浅的看法。人力资源管理的目的与功能企业人力资源管理的目的有四项，分别是“吸引、保留、激励与开发”企业所需的人力资源。详细地说，就是要把企业所需的人力资源吸引进来，开发其潜能，调动他们的积极性，为企业服务。人力资源管理的基本功能，是由这四项基本目的演化而来的，分别为：１、获取：包括招聘、考试、选拔与委派。２、整合：使被… |
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