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| 做好干部考核工作的思考 | |
| 引用本文： | 郑见龙.做好干部考核工作的思考[J].广西农村金融研究,1999(4). |
| 作者姓名： | 郑见龙 |
| 作者单位： | 农行广西区分行 |
| 摘 要： | 干部考核，是指组织人事部门，按照党的路线、方针、政策，通过制定一系列制度、措施，对干部任职行为的全过程实施经常性、全方位的考察，并将考察结果评估、论证、贮存。要准确地评价与认定干部的政绩并非易事，例如，在考评时，有的只看单位有形的指标完成得怎样，有的只注重眼前成果，有的把整体工作的成绩都记到一个人的帐上，有的把干部的作风考察当作政绩上报等等，这些问题在各部门中都不同程度地存在着，这些问题实质是干部考核中的“定性”与“定量”脱节，只重“性”或只重“量”，忽视其余。这些问题不解决，就会影响对干部的正… |
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