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用“层次分析法”对经营管理干部考核选拔条件的排序

引用本文：	李江宇.用“层次分析法”对经营管理干部考核选拔条件的排序[J].航天工业管理,1994(11).

作者姓名：	李江宇

摘要：	用“层次分析法”对经营管理干部考核选拔条件的排序李江宇（一六五所）根据一六五所对３６名副处级以上经营管理干部的考核结果，应用层次分析法，对选拔适合现代企业制度要求的决策层干部的才能水平，应具备的必要条件问题作以探讨。１理论依据对一些无法测定的因素，尤...
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