组织文化对组织发展的作用浅析——以“以人为本”的万科文化为例

随着20世纪六七十年代日本企业的迅速崛起与理论界对组织文化的研究起步,组织文化在企业的发展战略中受到越来越多的关注。本文分析了万科集团"以人为本"的文化对其在我国房地产领域甚至整个市场竞争环境中所起到的推动作用,并且进一步的探讨了组织文化是如何影响组织的核心竞争力。此外,本文还对现当代我国企业应当如何建设其特有的组织文化进行一系列的反思。这对我国相关学者以及企业管理人员研究建设组织文化具有重大的意义。