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| 论非物质激励在人力资源管理中的运用 | |
| 引用本文： | 易善秋.论非物质激励在人力资源管理中的运用[J].总裁,2009(7). |
| 作者姓名： | 易善秋 |
| 作者单位： | 中国地质大学政法学院,湖北,武汉,430074 |
| 摘 要： | 在当今经济社会环境下,物质是生活的基本保障.物质激励也一直是企业激励的主要模式,但不难发现,在一些企业中,工资待遇福利都不错,但却未能调动员工的积极性,员工的牢骚抱怨很多,人才流动非常频繁,影响着组织的发展.事实上,大量研究表明:员工不仅有物质上的需要,更有精神上的需要.尤其是对知识型员工,更应注重精神层面的激励--非物质激励. |
| 关 键 词： | 物质激励 非物质激励 知识型员工 人力资源管理 |
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