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| 用科学的劳动定额协议劳动关系 | |
| 引用本文： | 李苑.用科学的劳动定额协议劳动关系[J].航天工业管理,2002(11):15-16. |
| 作者姓名： | 李苑 |
| 作者单位： | 首都航天机械公司 |
| 摘 要： | 劳动定额作为一种企业的管理职能，它代表着国家、企业行使的管理行为，而不是个人行为。劳动定额贯穿于企业全部生产经营活动中，它对劳动力消耗方面起着“指导、控制和监督”的作用，是协调劳动关系的基础。劳动定额管理开展得好，便能产生两个激励过程。一个是从劳动者来说，经过对生产劳动成果的考核，获得相应的工资和奖金，可以调动劳动者的积极性，工人会主动找活干，甚至加班完成任务。为了能够按时或超额完成定额，工人们会努力钻研技术，不断改进加工方法，提高操作水平，以提高生产效率。另一个是从企业来说，通过劳动者的努力工… |
| 关 键 词： | 劳动定额 劳动关系 企业管理 |
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