山西省公立医院招聘存在的问题及对策

人力资源是医疗卫生行业的核心资源，而招聘工作则是人力资源管理工作的重中之重，招聘工作的质量将直接决定公立医院的未来发展。因此，公立医院要实现可持续性发展，应该做好其招聘管理工作。文章通过分析目前我省公立医院招聘普遍存在的问题，并在此基础上提出了一些可行的改进对策，以期提高招聘管理效率，增强公立医院的可持续发展能力。