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| 就业性别歧视的经济分析及其政策含义 | |
| 作者姓名： | 刘廷华 李裕坤 |
| 作者单位： | 宜宾学院政府管理学院 |
| 摘 要： | 女性生产效率低于男性以及存在附着成本两个原因导致雇佣女性不符合雇主利润最大化目标.为了消除就业性别歧视,必须塑造先进的性别文化,提高女性人力资本存量,并采取必要措施将女性附着成本完全社会化. |
| 关 键 词： | 就业 性别歧视 附着成本 性别文化 人力资本 |
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