基于代理理论的管理者业绩评价与激励机制

代理理论是研究在信息不对称的条件下，如何权衡所有者和管理者的关系，做出最优的制度安排及规划，促进管理者努力工作，充分发挥组织效率的理论。基于代理成本的存在，所有者根据相应的有效指标对管理者的经营状况进行业绩评价，以此针对管理者的行为设计一套有效的激励机制，其核心是协调股东和经理之间的利益．以最大可能减少代理成本，实现股东利益的最大化，最终达到企业的昕有者和管理者利益的双赢。