我国企业家的激励与约束机制安排——基于企业家人力资本特质的分析 |
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引用本文: | 赵朝娜,李朝志.我国企业家的激励与约束机制安排——基于企业家人力资本特质的分析[J].商业文化,2008(1). |
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作者姓名: | 赵朝娜 李朝志 |
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作者单位: | 郑州大学商学院;中铁七局集团有限公司 郑州;450001;450000; |
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摘 要: | 企业家所拥有的管理素质和能力为企业的生产与经营提供了特殊的人力资本,是现代企业发展的重要稀缺资源。企业家人力资本是一种异质型人力资本,即具有边际报酬递增生产力形态属性。我国企业家的激励机制设计主要应当包括薪酬机制、控制权机制和声誉机制,约束机制包括企业内部直接监督约束机制和外部市场竞争约束机制。
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关 键 词: | 企业家人力资本 激励机制 约束机制 |
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