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| 基于灰色理论的高校行政管理人员绩效评价 | |
| 引用本文： | 曹志文,武迎春,田丽娟.基于灰色理论的高校行政管理人员绩效评价[J].经济研究导刊,2012(34):318-319. |
| 作者姓名： | 曹志文 武迎春 田丽娟 |
| 作者单位： | 河北师范大学财务处;河北化工医药职业技术学院 |
| 基金项目： | 河北省教育厅课题“高校收入分配制度改革研究”的阶段性成果(CWZX201135) |
| 摘 要： | 在建立基于德、能、勤、绩四个方面的行政管理人员绩效评价指标体系之后,利用多层次灰色综合评价方法对高校行政管理人员的绩效进行评价,并将绩效评价值作为绩效工资发放的依据,为岗位绩效工资制度落到实处奠定了基础。 |
| 关 键 词： | 灰色理论 行政管理人员 绩效评价 |
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