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| 应对雇员偷懒的薪酬激励方式分析 | |
| 引用本文： | 梁姝娜.应对雇员偷懒的薪酬激励方式分析[J].集团经济研究,2007(2):256-257. |
| 作者姓名： | 梁姝娜 |
| 作者单位： | 鲁东大学经贸学院 |
| 摘 要： | 在交易费用为正的经济生活里,每一位经济主体在追求效用最大化的过程中都会受到有限理性的约束和机会主义行为倾向的困扰.比如在雇佣关系中,有限理性和正的交易费用使雇主不可能充分有效地监督雇员的劳动;具有机会主义行为倾向的雇员会以偷懒的方式实现自身的效用最大化.既然完全地监督雇员是不可能的,那么,雇主可以考虑采用各种方式激励雇员自觉减少偷懒,努力为雇主工作.薪酬激励就是一种雇主通过提高雇员的薪酬来激励雇员尽可能充分发挥和运用其生产能力、提高劳动生产率的方法或途径.薪酬激励本身又有多种方式可供选择,本文仅从满足雇员的物质需求的角度,探讨应对雇员偷懒的几种有效的薪酬激励方式. |
| 关 键 词： | 雇员 薪酬激励 激励方式 物质需求 选择 方法 劳动生产率 生产能力 运用 工作 完全 监督 雇佣关系 比如 机会主义行为倾向 约束 有限理性 过程 效用最大化 经济主体 |
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