|
|||||
|
|
| 国有企业人力资源管理的五个不足 | |
| 作者姓名： | 李桂凤 |
| 摘 要： | 人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映.在经济全球化的趋势之下,我国的国有企业也必须将原来的人事管理转化为全方位的人力资源管理.但是,由于种种原因,我国国有企业在人力资源管理方面仍然存在必须弥补的不足. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |