2013-2023年企业劳动关系管理特点研究——从劳动力市场的变动 |
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引用本文: | 蒋美琴.2013-2023年企业劳动关系管理特点研究——从劳动力市场的变动[J].现代商贸工业,2013,25(6). |
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作者姓名: | 蒋美琴 |
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作者单位: | 中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉,430073 |
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摘 要: | 据统计数据显示2011年我国人口总量及结构情况,人口总量继续保持低速增长,劳动年龄人口比重下降,出生人口性别比呈下降趋势,城镇人口比重首次超过50%,流动人口继续增加。人口结构变化将加大劳动者在劳资博弈格局中的谈判能力,致使企业方在劳动关系管理中改变其劳动关系短期化和矛盾化的管理模式,更加重视人力资本管理。另一方面,未来十年中90后这一特殊群体将成为劳动力市场的主力军,企业将必须创造出适应这一新生代劳动者的包含合法、合情、合理三个层面内容的劳动关系管理艺术。
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关 键 词: | 劳动关系管理 劳动力供求关系 90后劳动群体 变动趋势 |
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