女大学生就业隐性歧视对策探析——基于人力资本投资理论

现有文献较少讨论怎样将人力资本具体的应用于高校女大学生就业之中．为女大学生应对就业隐性歧视提供一个切实可行的对策与方法。文章采用调查访问的方法．从管理学和社会学的方向，深入研究女大学生在求职中遭遇的隐性歧视问题，然后结合人力资本理论，提出具体的应对措施，帮助女大学生克服就业发展的障碍，实现自身人力资本价值。