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| 家族企业走出人力资源管理误区 | |
| 引用本文： | 薛福连.家族企业走出人力资源管理误区[J].质量春秋,2008(1):35-36. |
| 作者姓名： | 薛福连 |
| 摘 要： | 家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争优势。家族企业不管是在我国还是在世界其他国家一直具有大量存在的客观必然性，在数量上处于绝对优势。据统计，美国的家族企业占美国企业总数的96％； |
| 关 键 词： | 家族企业 管理误区 人力资源 企业组织形式 美国企业 客观必然性 领导职务 家族成员 |
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