| 论官僚制"人法之辩"的困境及出路 |
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| 引用本文： | 李娜娜.论官僚制"人法之辩"的困境及出路[J].上海经济研究,2007(2):107-110. |
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| 作者姓名： | 李娜娜 |
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| 作者单位： | 河南大学哲学与公共管理学院,475001 |
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| 摘 要： | 本文分析了韦伯组织形态理论的缺陷，指出官僚制的实质在于人治与法治之辩，具体体现在“人法之辩”的传统误解——人法对立和自律与他律的矛盾。提出官僚制内在两难冲突的解决出路在于自律与他律的兼用，组织价值、人格理性价值的重新认识，具体途径在于“教主刑辅”。
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| 关 键 词： | 官僚制" 人法之辩" |
| 文章编号： | 1005-1309（2007）02-0107-04 |
| 收稿时间： | 2006-12-15 |
| 修稿时间： | 2006年12月15 |
Study on Difficulties of Bureaucratic Institution "Human Rights and Law" |
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| Li Nana.Study on Difficulties of Bureaucratic Institution "Human Rights and Law"[J].Shanghai Economic Review,2007(2):107-110. |
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| Authors: | Li Nana |
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