压缩递增年资的数量模型与分析

本文通过建立压缩递增年资的数量模型,结合人力资源管理理论和经济学理论对数量模型中的参数进行分析,使年资确实发挥应有的激励作用的同时又不违背薪酬设计的经济性原则。