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| 基于会计人才战略高级会计师业绩评价与考核的几点思考 | |
| 引用本文： | 丁连第,缑延红,刘榛.基于会计人才战略高级会计师业绩评价与考核的几点思考[J].齐鲁珠坛,2014(1):20-24. |
| 作者姓名： | 丁连第 缑延红 刘榛 |
| 作者单位： | 山东科技大学;山东省财政厅;山东财经大学东方学院; |
| 基金项目： | 山东省社会科学规划会计研究专项“山东省高级会计师的业绩评价与考核体系研究”(批准号11CKJJ23)的部分研究成果 |
| 摘 要： | <正>一、会计人才战略已成为国家人才战略的重要内容按照《现代汉语词典》的解释,人才是指德才兼备的人,有某种特长的人。人才是我国经济社会发展的第一资源,加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动,实现伟大的中国梦的重大战略选择。会计是经济管理的重要组成部分,会计信息是国际上通用的商业语言。随着我国社会主义市场经济的不断发展和经济全球化,会计行业越来越受到国家和社会各界的重 |
| 关 键 词： | 人才战略 会计师 业绩评价 考核 经济社会发展 现代汉语 国际竞争 |
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