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| 挑战性—阻碍性压力对员工创新绩效的影响研究 | |
| 作者单位： | ;1.南京邮电大学管理学院 |
| 摘 要： | 基于资源保存理论和期望理论,通过对211名企业员工的问卷调查,深入探讨了挑战—阻碍性压力对员工创新绩效的影响机理,以及组织支持和结果预期的调节作用。研究结果表明:挑战性压力与员工创新绩效正相关,阻碍性压力与员工创新绩效负相关,组织支持反向调节挑战性—阻碍性压力与员工创新绩效的关系。结果预期增强了挑战性压力对员工创新绩效的积极影响,削弱了阻碍性压力对员工创新绩效的负面影响。 |
| 关 键 词： | 挑战性压力 阻碍性压力 员工创新绩效 组织支持 结果预期 |
The Impact of Challenging-Obstructive Stress on Employees' Innovation Performance |
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| Keywords: | |