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| "职场囚徒"产生原因及激活方略探析 ——从组织行为学视角 | |
| 引用本文： | 王喜凤."职场囚徒"产生原因及激活方略探析 ——从组织行为学视角[J].江苏商论,2019(9). |
| 作者姓名： | 王喜凤 |
| 作者单位： | 信阳学院 商学院,河南 信阳,464000 |
| 摘 要： | 基于组织行为学视角,文章从个体、群体和组织三个层面深入剖析"职场囚徒"产生的原因,并有针对性地提出树立正确"四观"、运用柔性管理手段等个体层面的激活方略;打造积极亚文化、树立正确是非观等群体层面的激活方略;塑造现代组织文化、按需精准激励、实施共享领导模式、实现人力资源管理制度常态化等组织层面的激活方略。 |
| 关 键 词： | "职场囚徒" 原因 激活 方略 |
Cause Analysis of “Workplace Prisoner” and Activating Strategies——the Perspective of Organizational Behavior |
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