比较福利模型的构建及其测量

与效用概念的福利相比,与历史同期、与其他类似情况相比较而增加的收入或减少的支出,即比较福利,更具有可接受性。在劳动报酬方面贯彻"同工同酬"原则、在消费支出方面遵循"同物同价"原则的假设下,构建了一个比较福利模型。通过比较福利模型的理论分析,可以得出重要结论:(1)比较福利能够相对真实地反映单位之间、行业之间、地区之间的福利差异,避免"被福利"现象;(2)比较福利可以激励单位努力提高员工福利,激励行业展开行业福利竞争,激励地区提高地域福利。使用浙江省相关统计数据进行比较福利测量,可以得出一些有意义的结论:(1)从整体上看,国有单位比集体单位、其他单位具有压倒性优势的福利,提升非国有单位的活力任重而道远;(2)从绝对数看,金融行业具有压倒性优势的福利,但福利增长最快的是卫生社会保障和社会福利业;(3)就浙江省来说,宁波具有最高的地域福利,杭州及温州的地域福利均不高,仅列全省第六、第七。

Construction and Measurement of Comparative Welfare Model