相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响

领导与员工关系在员工工作态度形成过程中发挥着重要作用。运用包含590组数据的大样本及按部门和性别划分的分类样本，分析了相对领导-成员交换关系（RLMX）对员工工作态度的影响。结果表明，无论何种情况下，RLMX都会正向影响工作满意度和组织支持感，其中社会比较交换关系（LMXSC）发挥部分中介作用。但社会比较倾向（SCO）的调节作用却与员工性别有关，对于女性而言，SCO负向调节了LMXSC对组织支持感的影响，对LMXSC与工作满意度关系的调节作用不显著；对于男性而言，SCO在LMXSC与态度之间的调节作用均不显著。