科研团队潜规则对团队成员创新行为影响的实证研究

在东方文化科研团队背景下，运用国内外部分成熟量表，重点探讨和测量了科研团队潜规则结构维度及其对团队成员创新行为的影响。在对重庆、台湾209份科研团队初试问卷及重庆、上海、广州、北京、台湾486份正式问卷调查的基础上，经项目分析、CFA和EFA分析，得出了科研团队潜规则的5维度结构，即团队形象、团队规章制度、领导行为、心理安全感、绩效奖惩。运用相关回归分析对企业潜规则各维度与相关变量之间的关系进行了探讨。地域数据分析结果显示，领导行为和心理安全感与团队成员创新行为显著正相关；大陆数据模型中，绩效奖惩与科研团队成员创新行为相关性不显著，台湾地区科研团队成员创新行为更加关注绩效薪酬和晋升发展。