高端青年人才工作嵌入价值识别研究

高端青年人才工作嵌入过程展现出优良的思想品质、良好的规划能力和开拓精神，其对组织绩效具有引领作用。分析了高端青年人才工作嵌入的价值，包含开拓发展绩效价值、规划管理能力价值、模范榜样价值3个方面，体现出高复合性、强指向性、动态性和增值性4方面特征。构建了包含1个一级指标、6个二级指标、17个三级指标的高端青年人才工作嵌入价值识别指标体系，并对价值识别标准进行了探讨与说明，最后提出可从人岗嵌合、投资培养两方面进行综合运用。