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| 效率工资理论的微观分析及对我国国企工资制度的探讨 | |
| 引用本文： | 江燕明.效率工资理论的微观分析及对我国国企工资制度的探讨[J].经济师,2008(3):203-204. |
| 作者姓名： | 江燕明 |
| 作者单位： | 华南师范大学人事处,广东广州,510000 |
| 摘 要： | 效率工资理论是由索洛提出来的，主要从信息不对称的角度出发，认为雇主支付给雇员高于市场出清水平以上的工资是为了激励员工努力工作，提高工作效率，因此是雇主的理性选择。文章通过对该理论的微观分析，对我国国有企业工资制度进行了浅要的探讨。 |
| 关 键 词： | 效率工资理论 国企工资 制度 分析 |
| 文章编号： | 1004-4914(2008)03-203-02 |
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